Recursos Humanos em pauta

Levantamento anual da Catho traz um panorama da área para 2023

As perspectivas de um setor podem apresentar mudanças de um ano para outro, com novidades surgindo e algumas tendências se fortalecendo. Buscando analisar a área de Recursos Humanos, a Catho, empresa de tecnologia que também atua com um classificado online de vagas de emprego, divulgou a mais nova versão de sua Pesquisa de Tendências RH. O levantamento que apurou os dados para 2023 reuniu mais de 1.100 profissionais de diversos ramos e de todas as regiões do país, com 80% sendo especialistas de RH.
Em um ano que trouxe com força a retomada das atividades presenciais, a Atração e a Retenção de Talentos seguem como os principais desafios percebidos pelos profissionais. 64,44% veem na atração os maiores impasses, enquanto 60,33% enxergam na retenção uma das principais dificuldades a serem enfrentadas. Outro dilema que se mantém de 2022 para 2023 é a Capacitação de Lideranças. Para 59,27% dos entrevistados, preparar os profissionais para assumirem posições com mais responsabilidades não é algo simples. A outra questão que obteve uma grande abrangência na pesquisa é a de Recrutamento e Seleção, com 53,76% dos especialistas encarando essa tarefa como uma adversidade.
Outro pontos levantados envolvendo obstáculos para o RH envolvem alcançar bons índices de Diversidade e Inclusão, considerado desafiador para 37,21% dos respondentes, desenvolver Metodologias Ágeis para a área, de acordo com 36,74%, e arranjar a Flexibilidade de Horário e Local de Trabalho completa a lista, a partir de 34,04% dos entrevistados.
Uma discussão que se fortaleceu em 2020, com a necessidade de isolamento causada pela Covid-19, e continua em voga diz respeito às possibilidades de regime de trabalho e de recrutamento. De forma próxima aos números registrados para 2022 (55,84%), 53,80% acreditam que a tendência das empresas é manter o trabalho totalmente presencial, enquanto na questão de seleção esse número caiu de 39,36 para 27,70%. 
O modelo híbrido tem conquistado mais adeptos e vem crescendo. O número de empresas que adotam o sistema subiu de 27,23% para 29,81% e de 56,52% para 63,03% quando o foco é recrutamento e seleção. Ainda que seja o menos utilizado no momento, o modo totalmente remoto também apresentou crescimento ano a ano. Os números foram de 3,32% para 4,81% como método de trabalho e de 4,12% para 8,80% como forma de contratação.

E quanto às tendências?
Em uma análise de comparação ano a ano, as principais expectativas para 2023 são de manter os mesmos tipos de mentalidade pensados para o período anterior. Manter a Segurança e o Bem-Estar dos colaboradores continua sendo a principal prioridade para o RH, segundo afirmam 57,98% dos entrevistados. As doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout, particularmente, devem chamar a atenção de quem trabalha nesse meio. 
A necessidade de Avaliação de Desempenho foi o item que ganhou mais destaque para o novo ciclo. 55,87% daqueles que responderam a pesquisa perceberam a importância de se ter métricas para observar a atuação dos funcionários e equipes. Completam a lista a Formação de Líderes, prioridade para 55,75% dos entrevistados, a Cultura Organizacional, com 54,11% de relevância, a promoção da melhor Experiência do Colaborador possível, para 54,11% dos profissionais, e um Programa de Retenção de Talentos, algo que 51,41% dos especialistas entrevistados consideram essencial. 

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